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2024年12月1日現在

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熊千代会（くまちよかい）の求人・採用ページをご覧いただき有難うございます。

私たちは京都市内に４つの保育園を運営しています。こちら求人ページは統一していますが、採用・採否は各保育園で独自に行っています。ご希望の保育園に直接お問合せいただくか、LINE窓口は各園と連携していますので、見学・面接のお申込みからご相談も承っています。

職員の97％が仕事に満足している
その現役の保育士にききました！
「熊千代会って、どんな保育園ですか？」
・就職すると保育士として成長できる
・職場の人間関係が良い
・新しい保育園なので施設がきれい
・有給休暇が取りやすい（週末と合わせて3連休以上がおすすめ）
・給与や福利厚生がとても手厚い
・給食が美味しい！楽しみ。

このページの下に求人情報や職員アンケートの結果をご紹介しています。是非ご覧ください。

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職員アンケートを実施しています
私たちの保育園では、職員全員に匿名のアンケートを実施し、職場改善のための取組みを行っています。

［職員アンケートの結果］
集計母数63人

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今の職場に魅力を感じますか？

［コメント自由欄に書かれた理由］
・職員がイキイキしている
・人間関係が良い、仲が良い
・方針がしっかりしている
・幼児教育の考えが合う

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職場環境に満足している？

［コメント自由欄に書かれた理由］
・人間関係が良いから働きやすい
・職員同士で意見や意思を伝えやすい
・相談しやすい

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いまの仕事に満足していますか？

［コメント自由欄に書かれた理由］
・毎日、充実感を感じている
・大変なこともあるがやりがいがある
・楽しく仕事ができている
・新しいことにチャレンジできる

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職場の人間関係は良好ですか？

［コメント自由欄に書かれた理由］
・話やすい環境だと思う
・個々の性格を互いに理解して保育ができている
・相談を聞いてくれる同僚や先輩がいる
・良い人が多い

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仕事とプライベートは両立できていますか？

［コメント自由欄に書かれた理由］
・両立しようと心掛けている
・プライベートに仕事を持ち込まないようにしている
・家族とコミュニケーションんが取れている

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なぜ、アンケートを実施しているか？
アンケートは近年毎年、職員全員が匿名で参加し、集計は外部機関に委託しています。

質問に対するYes・Noだけではなく、回答の理由や意見も吸い上げて職場の問題や悪いところを改善するのに役立てています。

［質問と回答事例］

「職場の環境は良いか」の問いは、
前年73％→翌年94％に改善。

「職場の人間関係が良好か」の問いは、
前年81％→翌年90％に改善。

「仕事とプライベートは両立できているか」の問いは、
前年67％→翌年90％に改善。

下の改善内容の一例をご覧ください。

 

［改善の内容事例］
・有給休暇の取得率が95％以上に向上
（有給休暇をしっかり取れる）

・5連休の取得を推奨
（海外旅行や国内旅行、ディズニーランドに行く職員が増えました）

・年間休日数の見直し
（年間休日が105日に改善、増やしました）

・新人職員のお世話係を設ける
（新人が安心して働けるようにサポート）

・副主任などの役職を整える
（職員が相互に意見を出したり、協力できる体制に）

・パソコン機器などを増設、積極活用
（保育外の業務の効率化、時間短縮）

・無駄な残業が発生しないように相互の呼びかけ運動

これらは改善の一例です。
他にも改善している事が沢山ある一方、改善しないといけない事柄もあります。

保育園は保育士や調理師が働きやすい環境にあること、それが良い保育を提供できることだと考えています。

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2024年12月1日現在

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京都市内での保育園の就職、転職で確認する７つのポイント

保育園の求人を探して色んな保育園を見比べる中、たくさんある保育園から自分と合う職場を見つけるのは大変ですね。特に京都市内には沢山の保育園があるので迷う方も多いと思います。

ここでは、保育園探しのポイントをご紹介します。

• ①施設（建物、設備）
• ②子ども達の様子
• ③保育士の様子
  
• ④園の特色・方針・特徴
  
• ⑤給与待遇
  
• ⑥休み、残業、育休産休
  
• ⑦働く費用、環境
  

 

①施設（建物、設備）

就職が決まったら、その保育園が毎日過ごす職場になります。転職などでは人間関係なども大切で心配になりますが、快適で心地の良い環境であるか保育園の建物や設備も見学で確認しておきましょう。
・整理整頓ができていない
・スペースに余裕がない
・施錠や安全の配慮がない
・トイレが清潔ではない

②子ども達の様子

良い保育園かどうかは、子ども達の様子をみると判るといわれています。就職の見学に行った際は、そこの園児がどんな様子か、顔や声にも注意してチェックしておきましょう。見学は子ども達の活動が活発な午前中に行くことをおすすめします。

・活き活きしている
・笑顔が多い
・元気な声がでている
・疲れていない

③保育士の様子

就職して同僚となる保育士の先生たち、どんな人が働いているか当然気になるところですね。保育士の先生たちが活き活きしているか、笑顔か、大きな声が出て元気にしているか、働きやすい職場は先生たちの様子に表れるものです。先生たちの年齢層なども見ると良いですね。

・笑顔
・元気
・はっきりとした声

 

④園の特色・方針・特徴

どんな保育園に就職するかで、自分がどんな保育士になるか大きく影響します。せっかく働くのですから、職場は自分のキャリアを積み、成長したり、スキルアップになる職場がいいですね。そのために、就職を検討している保育園がどんな園なのか、しっかり確認しておきましょう。園長や主任の方からお話を聞けるチャンスがあれば、是非、お話を聞きましょう。

・保育方針
・保育園の特色
・園長や主任のお話

 

⑤給与待遇

保育士に関わらずどんな仕事において給与や待遇面は重要です。仮に保育園選び、就職先選びにおいて給与の優先順位が高くないと思っていても、実際に働き始めて自身の生活を大きく左右するのが給与や待遇です。プライベートが充実しなければ、普段の仕事のモチベーションも下がってしまいます。

面接時などでは給与面のことは自ら聞きだしにくいかもしれませんが、働く側にとって自分のお給料がいくらになるか、当然、確認する権利がありますので遠慮なく確認しましょう。

・給与の金額
・賞与の目安
・基本給以外の手当て
・社会保険、退職金などの制度
・その他、補助、福利厚生

 

⑥休み、残業、産休育休

保育園で働くのは体力がいります。日中は一生懸命仕事をして、家に帰った後や、休日はしっかりリフレッシュしたり、プライベートのためにしっかり時間を使いたいですね。
そのためには、休みがしっかりとれるか、残業はどれくらいあるか、産休や育休が取りやすいかなど、ちゃんと自分のために使える時間があるかを必ず確認しましょう。
求人の情報には「休日数○○日」「残業なし」など耳心地の良いことが書かれていても、実際に働いてみたら「休みがとりにくい」「聞いていたのと違う」なんてこともあり得ます。

謳い文句だけを鵜吞みにせず、しっかりとした事実を確認しましょう。アバウトな情報ではなく、しっかりとした数字などを教えてもらったり、説明を求めましょう。

・休みの日数
・残業の有無、サービス残業がないか
・有給はどれくらい消化できるか
・産休や育休の実績はあるの

 

⑦働く費用、環境

いざ働いてみると、保育園から徴収される費用があったりします。例えば、ユニフォーム代や給食費、その他雑費など。また逆に福利厚生の一貫で教育やサービスを受けられる特典がある職場もあります。細かなことですが、徴収費は少額でも積み重なると大きな金額になったりしますし、職員へのサービスが充実している事は、職員をどれだけ大切にしているかというメッセージでもあります。小さなことも見逃さずにチェックしておきましょう。

・毎月徴収される費用はあるか
・給食費の支払いは
・職員へのサービス・特典

 

終わりに、良い職場選びのために

京都市内の保育園の求人をみていると、どれも同じで違いがわかりにくい、といった事もあります。自身が大切にしていること軸に、以上の７つのポイントをおさえて求人選びをしてくださいね。

きっとあなたに合う職場があるはずです。後悔しないために、自分のキャリアを磨くために、良い就職活動、そして充実した仕事とプライベートが送れることを願っています。