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2022年1月8日現在

【新卒者と第二新卒の募集】
・2022年3月卒業の新卒者。
・第二新卒・卒業後3年前後、経験有無を問いません
応募は「メール」「LINE」で24時間申込み可能！
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熊千代会（くまちよかい）の求人・採用ページをご覧いただき有難うございます。

職員の97％が仕事に満足している、
その現役の保育士にききました！
「熊千代会って、どんな保育園ですか？」
・就職すると保育士として成長できる
・職場の人間関係が良い
・新しい保育園なので施設がきれい
・有給休暇が取りやすい
・給与や福利厚生がとても手厚い
・給食が美味しい！楽しみ。

このページの下に求人情報や職員アンケートの結果をご紹介しています。是非ご覧ください。

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職員アンケートを実施しています
私たちの保育園では、職員全員に匿名のアンケートを実施し、職場改善のための取組みを行っています。

［職員アンケートの結果］
集計母数63人

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今の職場に魅力を感じますか？

［コメント自由欄に書かれた理由］
・職員がイキイキしている
・人間関係が良い、仲が良い
・方針がしっかりしている
・幼児教育の考えが合う

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職場環境に満足している？

［コメント自由欄に書かれた理由］
・人間関係が良いから働きやすい
・職員同士で意見や意思を伝えやすい
・相談しやすい

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いまの仕事に満足していますか？

［コメント自由欄に書かれた理由］
・毎日、充実感を感じている
・大変なこともあるがやりがいがある
・楽しく仕事ができている
・新しいことにチャレンジできる

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職場の人間関係は良好ですか？

［コメント自由欄に書かれた理由］
・話やすい環境だと思う
・個々の性格を互いに理解して保育ができている
・相談を聞いてくれる同僚や先輩がいる
・良い人が多い

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仕事とプライベートは両立できていますか？

［コメント自由欄に書かれた理由］
・両立しようと心掛けている
・プライベートに仕事を持ち込まないようにしている
・家族とコミュニケーションんが取れている

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なぜ、アンケートを実施しているか？
アンケートは近年毎年、職員全員が匿名で参加し、集計は外部機関に委託しています。

質問に対するYes・Noだけではなく、回答の理由や意見も吸い上げて職場の問題や悪いところを改善するのに役立てています。

［質問と回答事例］

「職場の環境は良いか」の問いは、
前年73％→翌年94％に改善。

「職場の人間関係が良好か」の問いは、
前年81％→翌年90％に改善。

「仕事とプライベートは両立できているか」の問いは、
前年67％→翌年90％に改善。

下の改善内容の一例をご覧ください。

 

［改善の内容事例］
・有給休暇の取得率が95％以上に向上
（有給休暇をしっかり取れる）

・5連休の取得を推奨
（海外旅行や国内旅行、ディズニーランドに行く職員が増えました）

・年間休日数の見直し
（年間休日が105日に改善、増やしました）

・新人職員のお世話係を設ける
（新人が安心して働けるようにサポート）

・副主任などの役職を整える
（職員が相互に意見を出したり、協力できる体制に）

・パソコン機器などを増設、積極活用
（保育外の業務の効率化、時間短縮）

・無駄な残業が発生しないように相互の呼びかけ運動

これらは改善の一例です。
他にも改善している事が沢山ある一方、改善しないといけない事柄もあります。

保育園は保育士や調理師が働きやすい環境にあること、それが良い保育を提供できることだと考えています。

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